Laboral
Asesoramiento Consultivo/Preventivo
Trabajo enfocado en las rutinas de ingreso, mantenimiento y despido de los empleados, así como de los proveedores de servicios.
• Diagnóstico y Planificación Laboral: trabajo en sistema de “due diligence”, a través de una agenda preestablecida entre el cliente y la asesoría laboral;
• Asesoría Sindical: acción enfocada a la relación entre la empresa y los respectivos sindicatos profesionales, a través de la celebración de convenios colectivos.
Asesoria Contenciosa/Administrativa y Judicial
A través de un equipo especializado, se dedica a la defensa de clientes en procedimientos administrativos y judiciales.
• Contencioso Administrativo Laboral: con actuación enfocada en los procedimientos derivados de la actividad fiscalizadora de los órganos municipales, estatales y federales, incluyendo actuaciones del Ministerio Público del Trabajo (Investigación Civil, Términos de Ajustes de Conducta – TAC), Subdelegaciones de Trabajo, Comisiones de Previsión Conciliación.
• Contensioso Judicial Laboral: trabajo enfocado al análisis previo de los riesgos de cada proceso, con previa liquidación de reclamos, incluyendo reuniones preparatorias con gerentes, agentes y demás involucrados. Implica, además de la fase de conocimiento, la fase de apelación, con elaboración de recursos y contraargumentos y un trabajo específico de argumentación oral ante los Juzgados Regionales del Trabajo y el Tribunal Superior del Trabajo. Aún hay la fase de ejecución de sentencia, donde se realiza un plan para el pago de la eventual condena, visando prevenir medidas drásticas como el bloqueo de activos financieros, ya sea de la persona jurídica o de las personas físicas de los socios.
Asesoria en Seguridad Social
Trabajos de planificación previsional con fines de retiro, involucrando también la interposición de acciones administrativas y judiciales, visando también la corrección de beneficios ya pagados, y otros.
